| 학습중심 현장실습 안정적 정착 방안 발표
(2018-02-27) |
|
교육부(부총리 겸 교육부장관 김상곤)는 올해부터 도입되는 ‘학습중심 현장실습’이 성공적으로 정착될 수 있도록「학습중심 현장실습의 안정적 정착 방안」을 마련했다고 밝혔다.
ㅇ 이번 대책은 작년에 발생한 제주 현장실습생 사망사고 이후, 학생과 기업의 현장실습 참여를 유도하고 고졸 취업의 어려움을 해소하기 위한 현장과 전문가의 의견을 수렴하여 보완 대책을 마련한 것이다.
《 현장의 목소리 》
o (특성화고 권리연합) 현재 고 1～2학년의 신뢰보호, 학생안전 강화, 업체 정보 제공
o (시도교육청, 특성화고) 기업의 의견 반영 필요, 전공교과의 특수성 고려, 실습기업 발굴 및 정보 제공, 현장교사 수당 지원, 취업지원센터의 역할 강화
o (기업체 관계자) 기업에게 부담을 주는 형태는 어려움, 기업의 채용시기 등 고려
o (학계 등 전문가) 정부가 주도하여 지도.감독 강화, 기업 인센티브 제공
□ 이번 방안은 학습중심 현장실습의 제도개선 취지에 맞게 안전이 확보되는 범위 안에서 현장실습을 탄력적으로 운영하고, 참여 학교와 학생, 기업에 대한 지원에 중점을 두고 있다.
o 기관 간 연계 협력을 통해 기업발굴 및 현장실습 선도기업 인정
□ 교육부는 우선 안전한 현장실습이 가능하도록 관련 프로세스를 정비하고, 안전이 확보된 경우에는 동계방학 전이라도 채용할 수 있도록 취업을 지원한다는 방침이다.
ㅇ 먼저, 관계부처(고용부, 중기부)와의 협업을 통해 안전한 현장실습 제공이 가능한 ‘현장실습 기업 후보군’ 정보를 학교에 제공하고,
ㅇ 시도교육청은 지자체, 지방고용노동청, 지방중기청, 지방상공회의소 등과 연계ㆍ협력하여, 일정기준*을 충족하는 업체를 ‘현장실습 선도기업’으로 인정할 계획이다.
* 기계, 건설, 화학공업, 경영금융 등 각 산업분야 특성을 고려하여 기준 설정하되, 고졸채용실적, 학습중심 현장실습 운영역량(프로그램 및 현장교사 배치 등), CEO 의지, 안전대책, 학생 및 학교의 평가결과 등을 고려하여 인정
- 이를 위해 시ㆍ도교육청 취업지원센터의 기능을 보강하고 현장실습 및 취업지원을 위한 취업전담 인력과 예산을 확대할 예정이다.
ㅇ 또한, 현장실습의 안전 및 취업 연계를 고려하여 두 가지 트랙(Two track)으로 현장실습 후 채용 시기를 구분·운영한다.
* 초중등교육법 시행령 제50조에서 수업일수의 3분의 2이상 출석시 졸업 가능
- 시도교육청에서 인정한 ‘현장실습 선도 기업’에서 학습중심 현장실습을 실시한 경우는 취업연계를 위해 수업일수 2/3 출석 이후 채용(입사)이 허용된다.
- 반면, 일정 기준 미충족으로 현장실습 선도 기업으로 인정되지 않은 산업체에서 현장실습을 실시한 경우는 동계방학 이후에 채용하게 된다.
|
|
| (편집부) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
