| 서울시교육청, 새내기 공무원 업무적응과 역량을 높이다
(2021-12-02) |
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- ‘고졸 기술직공무원 임용전 전문교육’과 ‘신규공무원 실무수습제도’ 신설
- 인사모니터링을 통해 현장의견과 신규공무원의 임용직후 고충과 애로사항을 적극 개선 반영
▢ 서울특별시교육청(교육감 조희연)은 새내기공무원이 업무현장에서 자신감 넘치는 첫발을 딛고 역량을 펼칠 수 있도록 신규공무원 역량강화 교육훈련 과정을 신설한다고 밝혔다.
▢「고졸 성공시대」를 위해 기술계고 졸업자를 기술직공무원으로 채용하는 등 부단히 노력해 온 서울시교육청은 이들의 전문성 향상과 현장 적응력을 높이기 위해 임용 전 전문교육훈련을 실시한다.
〇 전문기관의 위탁을 통해 상·하반기 각 2~3개월간 교육시설법령 등 이론교육과 학교안전점검 등 현장학습으로 교육훈련을 운영하며, 교육시설 안전점검 실습, 설계도면 및 공사비 산출 실무, 에듀빌 정합성 검사 실습 등 임용후 수행할 직무 위주로 실무능력을 강화할 예정이다.
▢ 또한 신규공무원에 대하여 ‘실무수습제도’를 도입하면서 2022년에는 희망자를 대상으로 시범운영하고 향후 확대해 나갈 방침이다.
〇 실무수습제도는 임용시험에 합격한 사람이 신규임용 전에 일정기간 직무수행에 필요한 기본지식을 습득하고 행정업무를 수행하는 것으로 임용 후에는 호봉산정과 경력평정시 100% 인정과 근무기간만큼 시보기간이 단축되는 등 혜택도 주어진다.
〇 시범운영에 참여하는 신규공무원은 고등학교에 실무수습직원으로 발령받아, 급여 등 현장업무를 2개월간 선배공무원과 함께함으로써 생소한 행정용어와 실무 회계 프로그램을 다룰 수 있는 적응 기간을 갖게 된다.
〇 이는 선배공무원 없이 임용과 동시에 급여 등 현장업무를 수행하면서 현장 부적응, 현장실습 부족 등의 어려움을 호소한 새내기공무원의 고충을 해소하는 방안으로 마련되었으며 선배·동료 간 소통 또한 활발해질 것으로 기대된다.
▢ 서울시교육청은 “맞춤형 교육훈련으로 신규공무원이 ‘서울교육가족’으로서의 소속감과 업무 적응력을 높여 ‘함께 일하고 싶은 동료’가 되어 공직생활에 보다 쉽게 안착할 수 있을 것으로 기대한다”면서 “앞으로도 일선 현장의 의견을 수렴하는 현장 모니터링을 계속 실시하고 이번 ‘맞춤형 교육훈련’과 같이 신규공무원 등 하위직급 공무원의 의견이 반영되는 인사제도를 마련하여 학교 현장의 어려움을 지속적으로 해소하겠다”라고 밝혔다.
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| (편집부) |
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